Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовой эксперт онлайн > образец > Уведомление о графике работы

Уведомление о графике работы

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Работодатель меняет график работы

Автор: Гость Пельмень , 18 Сентября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Планируется незначительное изменение графика работы: обед увеличивается на полчаса итого полтора часа и соответственно окончание рабочего дня увеличивается также на 30 минут. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и или коллективный договоры. Об изменении условий труда , произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц , если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Я знаю эту норму. Но там написано " Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи То есть не по всем изменениям условий труда необходимо уведомлять за месяц. А в пункте 1 написано " В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ Так вот, подпадает ли изменение графика работы под слова "изменение в организации производства"???

В принципе ухудшений условий не наблюдается, как был 8-часовой день, так и остался, просто время обеда увеличилось. У нас в трудовом договоре не пишется график, просто идет отсылка на правила трудового распорядка. Поэтому допика к трудовому договору быть не может. Статья Содержание трудового договора.

Отсутствие каких либо обязательных пунктом в трудовом договоре влечет штрафы. К примеру у нас не был указан РНН работодателя, не смотря на то, что им уже ни кто не пользуется. Шеф хочет с понедельника поменять график, а говорю что надо месяц выжидать. Хотя половина персонала не против, а другой половине по барабану. Извините за совсем другую тему Подскажите, пожалуйста.

Ситуация такая: заключен договор с субподрядчиком на капремонт в рамках Программы модернизации ЖКХ. В ходе ремонта выявлены дополнительные текущие работы. Можно ли заключить допсоглашение на текущий ремонт или заключать другой договор? Если заключать допсоглашение как его сформулировать с Программой модернизации?

Условия, при которых возникает необходимость уведомления работников об изменении условий труда изменение в организации производства, реорганизация, сокращение объема работ у работодателя у вас нет. Скорой всего работодатель меняет режим рабочего времени и время отдыха, для того чтобы как-то в конечном результате повысить производительность или эффективность своего предприятия.

Ни комментарий к ТК ни сам закон ТК ни раскрывает понятия организации производства, но на просторах интернета много научных и прочих работ, которые раскрывают содержание этого понятие. Согласна с Исмаиловым - Работодатель обязан уведомить Работника за месяц.

И затем только оформить Доп. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск в. Изменяется график работы, нужно ли уведомление?

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Гость Пельмень. Опубликовано 18 Сентября Вопрос: 1 является ли это изменением условий труда? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Также необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. При изменении режима труда разве надо уведомлять? Какую статью ТК вы имеете ввиду? Опубликовано 18 Сентября изменено.

Изменено 18 Сентября пользователем Исмаилов. Опубликовано 19 Сентября Не вижу ни какой необходимости уведомлять. Дополнительного соглашения вполне достаточно. Гость О. Опубликовано 19 Сентября изменено. Это все понятно. Но вопрос пока в другом, нужно ли уведомлять за месяц или нет. Просто шеф считает что я на воду дую Просто шеф считает что я на воду дую.. Гость кость. Гость Дастан. Опубликовано 20 Сентября изменено. Я думаю что это ни что иное как изменения в организации производства и шеф по моему не прав.

Если это не изменения в организации производства, тогда это изменения в чем? Изменено 20 Сентября пользователем Исмаилов. Гость Жанарик. Опубликовано 20 Сентября Организация производства - разве режим рабочего времени и отдыха не входит в это понятие? Гость баур. Опубликовано 22 Сентября Гость бакешка. Гость Кадровик. Допик - и все! Время работы и перерыв остались прежними, ни сократились, ни увеличились. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found.

Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Как уведомить работника об изменении графика работы после спец.оценки?

При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. Приложение: 1. Копия приказа от Выписка из правил внутреннего трудового распорядка от

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами , которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ. Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

Акция месяца 8 88 Есть ли какой нибудь образец уведомления о переводе работника на другой график работы в результате спец. В случае если работнику установлен сменный режим работы и речь идёт именно об изменении графика сменности, то работника об этом следует уведомить за месяц, через ознакомление с соответствующим графиком сменности. Факт ознакомления может быть подтверждён подписью в самом графике, либо подписью в специальном листе ознакомления см. В случае если работнику установлен не сменный режим работы, либо если изменение графика подразумевает изменение режима работы перевод на сокращённое рабочее время, неполное рабочее время и т. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения.

Режим рабочего времени – как поменять?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работодатель меняет график работы Краткое содержание: Имеет ли право работодатель менять график работы? Имеет ли право работодатель менять график работы без согласия работника.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Хотим изменить график работы работнику со сменного на "пятый", верно ли , что мы должны уведомить работника не позднее, чем за месяц до изменения графика, согласно статьи ТК РФ?

Уведомление об изменении графика работы

Автор: Гость Пельмень , 18 Сентября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Планируется незначительное изменение графика работы: обед увеличивается на полчаса итого полтора часа и соответственно окончание рабочего дня увеличивается также на 30 минут. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить?

Изменение сменного графика

Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить? В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. И в таком случае уведомлять сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного.

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Отметим, что в одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Формирование уведомления об изменении в пунктах трудового договора происходит в случае, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение поменять какой-либо аспект в отношениях с сотрудником. Всего, в соответствии с Трудовым законодательством РФ, есть два вида причин, по которым могут быть осуществлены законные перемены в трудовом договоре между работодателем и его подчиненным. Первые — это технологические, то есть когда на предприятии внедряются различные инновации в процессе производства например, происходит закупка нового оборудования, ведется модернизация, происходит смена направления деятельности и т. Но такие причины встречаются не так часто в отличие от второго типа — организационных.

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда прописано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя,суммированный учет рабочего времени какой именно не указано , график работы также не указан. Условия труда - вредные туберкулезная служба. На самом деле график исковеркан - порядок чередования смен не соблюден!

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч.

В организации в связи с изменением технологии производства принято решение ввести сменную работу. Как правильно уведомить работников о таком нововведении и составить график сменности? Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Она начала двигаться в направлении люка. В воздухе ощущался едва уловимый запах озона. Остановившись у края люка, Сьюзан посмотрела. Фреоновые вентиляторы с урчанием наполняли подсобку красным туманом.

Комментариев: 3
  1. paybeidoter82

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

  2. Любим

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Ангелина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.