Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовой эксперт онлайн > дом > Показателями оценки уровня эффективности труда на предприятии являются

Показателями оценки уровня эффективности труда на предприятии являются

Аудит выполненных работ и процессов труда является основой для совершенствования управления трудовыми ресурсами. С тем, что персонал оказывает непосредственное влияние на положение компании на рынке, не поспорить. Квалифицированные кадры — важнейший актив и неоспоримое преимущество любой организации. Оценка эффективности использования персонала позволяет понять, насколько результативно сотрудники используют свой потенциал. Низкая производительность труда приводит к снижению экономических показателей предприятия.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Оценка трудового вклада и эффективности труда работников

Важнейшим показателем эффективности производства является повышение производительности труда. Производительность труда — это результативность, эффективность труда в процессе производства за определенный период времени. В широком понимании, производительность труда — это способность конкретного работника производить продукцию, услуги в единицу времени. В производстве любого продукта участвует живой труд , то есть труд затраченный работником непосредственно в процессе производства данного продукта и труд прошлый , затраченный, как правило, другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сырье, материалах, энергии и т.

Соответственно при характеристике производительности труда различают производительность индивидуального живого труда и общественного труда. Производительность живого труда — это результативность работы конкретного работника. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого труда, но и общественного труда — называется производительностью общественного труда.

При ее определении объем национального дохода страны делится на численность работников, работающих в сфере материального производства. Она планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех других качественных показателей характеризующих эффективность производства — прибыли, рентабельности, себестоимости и др. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя — выработка и трудоемкость.

Выработка — это показатель количества продукции объема работ, услуг произведенную за определенный объем времени час, день, месяц, квартал, год. Трудоемкость — показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции объема работ, услуг.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, трудоемкость - обратным. На предприятиях материального производства в зависимости от того в каких единицах измеряется объем продукции различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени, при котором выработка измеряется в натуральных единицах штуки, тонны, метры и т.

Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда когда на предприятии выпускается однородная продукция, что бывает очень редко. В основном этот метод используется при сопоставлении показателей бригад, звеньев, отдельных рабочих, оценке проектных решений, при определении норм выработки и уровне их выполнения.

Наибольшее распространение для оценки уровня производительности труда получил стоимостной метод , когда выработка рассчитывается в денежном выражении и позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ. В этом случае выработку можно рассчитать по валовой, товарной, реализованной продукции, чистой, нормативно-чистой и т. Вместе с тем, этот метод не всегда объективно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат в человеко-часах к фактическим затратам рабочего времени в часах. При использовании этого метода рассчитывается нормативная трудоемкость программы в нормо-часах.

Этим методом определяется выработка в бригадах, участках, в цехах, по выпуску разнородной продукции при наличии норм труда. Однако нормы систематически пересматриваются и не все категории работников имеют нормы труда охрана, управление и т.

Факторы, влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы:. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификаций работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Ответы экономика предприятия.

Скачиваний: Понятие организации, цели и задачи создания и функционирования. Классификация их по различным признакам. Организационно-правовые формы предприятий. Персонал организации: состав, структура и классификация.

Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда. Основные производственные средства организации: сущность, состав, структура и классификация. Оценка основных средств. Лизинг как форма обновления основных средств.

Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведения. Формы и системы заработной платы. Экономическое содержание издержек производства. Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели.

Инновации: понятие, виды. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Источники инвестирования в условиях рынка. Установление цены на основание ощущаемой ценности товара. Сущность и виды прибыли. Рентабельность: сущность, виды, методика исчисления её значений. Факторы, влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы: Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификаций работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

Оценка эффективности использования персонала

О бразование, квалификация и опыт работы сотрудника не так важны для руководителя организации, как конкретный результат. Поэтому главным критерием оценки эффективности работы выступает результативность труда персонала. Остальные показатели — личностные данные, квалификация, опыт — учитываются как вспомогательный, а не первостепенный критерий. Давать оценку результативности исполнения обязанностей персоналом организации вправе менеджер по кадровой работе, непосредственный руководитель или работодатель. Анализ продуктивности профессиональной деятельности отдельного работника, оценка выполнения им поставленных задач позволяют отметить эффективность функционирования всей компании.

Трудовая деятельность. Формы разделения труда. Гуманизация труда.

Показатели всегда являлись неотъемлемой и порой незаметной частью нашей жизни. Через них, сами того не понимая, мы оцениваем практически всё без исключения: мощность своих автомобилей, расход топлива, расстояние от дома до работы, время в пробках и проч. Оценке поддаётся всё, но её корректность зависит в первую очередь от корректности выбора показателей. При погружении в детали, в тонкости, в особенности учёта может получиться так, что первоначальная оценка неверна.

Оценка эффективности персонала

В условиях взаимодействия административной системы, рыночной экономики и демократизации общества существенно возрастает значение научного обоснования состава показателей эффективности, отражающих конечные результаты экономического и социального развития предприятия. В рыночной экономике важное значение имеют такие экономические показатели, как прибыль, договорные обязательства, производительность труда, объем продаж, рентабельность. Существенное значение приобретает учет факторов, влияющих на эти конечные показатели, а также разработка рекомендаций по обеспечению рентабельной работы предприятия в условиях расширенного производства. Какие критериальные показатели эффективности необходимо учитывать в модели? Известно, что основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль. При всей ее важности и значимости прибыль, однако, не может быть единственным критериальным показателем эффективности работы предприятия, так как лишь опосредованно характеризует социальную деятельность предприятия, качество и организацию труда персонала. Поэтому назрела необходимость формирования комплексного показателя эффективности, отражающего, с одной стороны, результаты экономического развития предприятия, а с другой - показатели социальной эффективности работы персонала. В качестве одной из составляющих общей эффективности правомерно рассматривать эффективность работы управленческого персонала.

Производительность труда

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда — это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции.

Экономика строительства: Учебник для вузов.

Отражает количество произведенной продукции в расчете на 1 руб. Отражает стоимость основных фондов производственных фондов в расчете на 1 руб. Показывает, за какой срок предприятие возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.

Показатели эффективности труда

Важнейшим показателем эффективности производства является повышение производительности труда. Производительность труда — это результативность, эффективность труда в процессе производства за определенный период времени. В широком понимании, производительность труда — это способность конкретного работника производить продукцию, услуги в единицу времени.

Абакумов В. Под редакцией Подлесных В. Microsoft Office. Баева Е. Программное обеспечение для работы в Internet. Учебно-методическое пособие.

Производительность труда на предприятии: измерение, анализ и повышение

Стимулом для любого предпринимателя является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов — это имеющиеся резервы и активы. Сотрудники фирмы — одни из важнейших ресурсов организации и любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные выполняли максимальный объем работы за минимальное время. Производительность труда на предприятии показывает эффективность деятельности сотрудников компании. Производительность труда простыми словами — это показатель в экономике, позволяющий оценивать эффективность работы персонала. Когда производительность труда на предприятии высокая, уменьшаются затраты на выпуск продукции. Если в вашей компании все именно так, можно говорить о высокой рентабельности производства. Эффективностью труда называют достижение персоналом фирмы хороших показателей в работе при небольших затратах.

предприятий проблема адекватной и точной оценки труда отдельного сотрудника Поэтому задачами управления персонала является оптимизация оценки принимаются показатели, оценивающие уровень компетенции работника. Оценка уровня эффективности труда характеризует способность.

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике , в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира , вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота.

Вы точно человек?

Глава 1. Оценка производительности труда. Глава 2. Список литературы………………………………………………………………

- Мы уходим или нет? - Его руки клещами сжимали горло Сьюзан. Стратмор знал, что, если он сейчас достанет мобильник и позвонит в службу безопасности, Сьюзан будет жить. Он готов был спорить на что угодно, хоть на собственную жизнь, потому что ясно представлял себе весь сценарий.

Этот звонок будет для Хейла полной неожиданностью.

Она выглядела как первокурсница, попавшая под дождь, а он был похож на студента последнего курса, одолжившего ей свою куртку.

ГЛАВА 110 Невидящими глазами Джабба смотрел на распечатку, которую ему вручила Соши. Он побледнел и вытер рукавом пот со лба. - Директор, у нас нет выбора. Мы должны вырубить питание главного банка данных.

НАЙТИ: ЗАМОК ЭКРАНА Монитор показал десяток невинных находок - и ни одного намека на копию ее персонального кода в компьютере Хейла. Сьюзан шумно вздохнула. Какими же программами он пользовался. Открыв меню последних программ, она обнаружила, что это был сервер электронной почты.

Сьюзан обшарила весь жесткий диск и в конце концов нашла папку электронной почты, тщательно запрятанную среди других директорий. Открыв ее, она увидела несколько дополнительных папок; создавалось впечатление, что у Хейла было множество почтовых адресов. Один из них, к ее удивлению, был адресом анонимного провайдера.

Час спустя, когда Беккер уже окончательно опоздал на свой матч, а Сьюзан откровенно проигнорировала трехстраничное послание на интеркоме, оба вдруг расхохотались. И вот эти два интеллектуала, казалось бы, неспособные на вспышки иррациональной влюбленности, обсуждая проблемы лингвистической морфологии и числовые генераторы, внезапно почувствовали себя подростками, и все вокруг окрасилось в радужные тона.

Сьюзан ни слова не сказала об истинной причине своей беседы с Дэвидом Беккером - о том, что она собиралась предложить ему место в Отделе азиатской криптографии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: эффективность персонала
Комментариев: 1
  1. glucsongba82

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.